在工作中受到轻微碰伤，只要满足“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微碰伤的情况。轻微碰伤，虽然伤害程度较轻，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，就符合工伤认定的基本原则。
二、属于工伤的常见情形
一般情况下的工伤：
- 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器、搬运物品或履行工作职责而受到轻微碰伤，如手指被夹伤、脚部被重物砸伤等，均属于工伤范畴。
特殊情形下的工伤认定：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微碰伤，如上班前准备工具时的擦伤、下班后整理工作现场时的扭伤，也应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微碰伤，如保安在制止违规行为时的轻微肢体冲突伤，同样可以认定为工伤。
三、不认定为工伤的情形
- 故意犯罪：职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微碰伤，也不认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微碰伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微碰伤，不属于工伤范畴。
四、工伤认定的流程与待遇
- 报告与申请：职工在工作中受到轻微碰伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微碰伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
五、实际案例与建议
- 实际案例：假设某工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手指被轻微夹伤。这种情况下，工人是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的条件，应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
- 建议：职工在工作中受到轻微碰伤后，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故报告等。同时，了解自身的权益和工伤认定的流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定并享受相应的待遇。
综上所述，在工作中受到轻微碰伤，只要符合“三工”原则，通常可以认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。职工应了解自身权益，及时报告并申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。