轻微扭伤在一定条件下是可以算工伤的。具体是否算工伤，需结合实际情况来判断，以下是详细分析：

1. 工作时间和场所内因工作原因受伤：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微扭伤，那么这种情形是可以认定为工伤的。例如，在工作中搬重物时不慎扭到脚或腰，就属于这种情况。

2. 工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤：

   • 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，同样可以认定为工伤。比如，上班前准备工具或下班后清理场地时发生的扭伤。

3. 上下班途中受伤：

   • 如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致轻微扭伤，这也属于工伤的范畴。

4. 非工作原因导致的扭伤：

   • 如果你的扭伤并非因工作原因导致，比如在工作场所内嬉戏打闹或从事与工作无关的活动时扭伤，那么这种情形通常是不能认定为工伤的。

在申请工伤认定时，你需要向用人单位报告，并要求其在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，你本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

综上所述，轻微扭伤是否算工伤取决于具体的受伤情况和受伤原因。如果你对自己的情况是否属于工伤存在疑问，建议及时向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律意见。