结论：上班期间脚轻微扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑扭伤的原因、时间、地点及与工作相关性。若扭伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，通常应被认定为工伤；若扭伤与工作无关，或发生在非工作时间、非工作场所，则一般不被认定为工伤。

详细分析

1. 工伤认定基础原则

工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要依据工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若扭伤满足这三个要素，且不存在主观过错等特殊情况，通常应被认定为工伤。

1. 上班期间脚扭伤的具体情况分析

   • 工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤：

     • 若扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致，如行走在工作区域、搬运与工作相关的物品等导致的扭伤，通常应被认定为工伤。
     • 例如，员工在办公室内行走时，因地面湿滑不慎扭伤脚，若地面湿滑是由于单位清洁不当等与工作相关的原因导致，则该扭伤应被认定为工伤。

   • 非工作时间、非工作场所内扭伤：

     • 若扭伤发生在非工作时间或非工作场所内，如员工在午休时间外出就餐时扭伤脚，或员工在非工作场所（如家中）扭伤脚，则一般不被认定为工伤。

   • 与工作无关的个人行为导致的扭伤：

     • 若扭伤是因个人行为（如嬉戏打闹、非因工作需要擅自进入危险区域等）导致，通常不能认定为工伤。因为工伤要求是因工作原因或与工作相关的意外事件导致。

2. 工伤认定流程

   • 若员工认为自己的扭伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料，以支持自己的主张。

3. 特殊情况处理

   • 在某些特殊情况下，如扭伤是由于工作单位场所内的相关设施存在安全隐患（如单位通勤车设施故障）等工作原因导致，即使发生在上下班途中或非严格的工作时间内，也有可能被认定为工伤。
   • 若员工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与操作指南

• 及时报告与申请：若员工在上班期间脚扭伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
• 保留证据：在申请工伤认定时，员工应保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等，以支持自己的主张。
• 了解法律法规：员工应了解并熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间脚轻微扭伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。