工作时候鼻子撞骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合工作时间、工作地点及因工作原因受伤的条件，则通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的典型情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若鼻子骨折发生在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因导致，如被工作物品击中、操作机器时发生碰撞等，通常会被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工从事与工作相关的预备性（如设备调试、准备工具）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具）时发生的鼻子骨折，也可能被认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力伤害：
- 员工在履行工作职责过程中遭受暴力，导致鼻子骨折，同样符合工伤认定条件。例如，因工作原因与他人发生争执，过程中被对方打伤。
二、视同工伤的情形（虽不直接涉及鼻子骨折，但提供背景参考）
- 虽然《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形中并未直接提及鼻子骨折，但了解这些情形有助于全面理解工伤认定的范围。例如，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病可能与工作环境或工作压力有关（尽管不直接导致鼻子骨折），这种情况下可能涉及更复杂的工伤认定程序。然而，对于单纯的鼻子骨折而言，并不直接适用视同工伤的规定。
三、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪：因个人故意犯罪行为导致的鼻子骨折，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：在工作期间因醉酒或吸毒导致的伤害，不符合工伤认定条件。
- 自残或自杀：出于个人原因故意自残或自杀造成的鼻子骨折，不能认定为工伤。
四、工伤认定程序与注意事项
及时申请：
- 事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
准备材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。医疗诊断证明应详细记录鼻子骨折的情况，包括骨折部位、程度等。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，以确保其真实性。这可能包括对事故现场的勘查、对目击者的询问等。
等待决定：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。员工应耐心等待，并配合相关部门的调查工作。
收集证据：
- 为提高工伤认定的成功率，员工应尽可能收集并保存相关证据，如医院诊断书、工伤现场照片、同事证言等。这些证据将有助于证明鼻子骨折是在工作时间、工作地点因工作原因导致的。
五、法律建议
- 及时就医并保留证据：发生鼻子骨折后，应立即就医并保存好所有医疗记录。同时，尽可能收集并保存与工伤相关的证据，如现场照片、同事证言等。
- 了解并遵循工伤认定程序：熟悉工伤认定的申请流程、所需材料以及时间限制等，确保在规定时间内提出申请并提交完整的材料。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作时候鼻子撞骨折了是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。