煤矿工人鼻骨骨折是否算工伤，需结合具体情况和法律法规来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的典型情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果鼻骨骨折发生在煤矿工人的工作时间和工作场所内，且直接由工作原因导致，比如被掉落的矿石击中、机器故障导致的碰撞等，那么这种情况通常会被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，煤矿工人从事与工作相关的预备性（如检查设备、准备工具）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具）时发生的鼻骨骨折，也可能被认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力伤害：
- 如果煤矿工人在履行工作职责过程中遭受暴力，导致鼻骨骨折，比如与同事发生争执被打伤，同样符合工伤认定条件。
患职业病导致的鼻骨骨折：
- 虽然这种情况较为少见，但如果煤矿工人长期在恶劣的职业环境中工作，导致鼻部病变进而骨折，并被认定为职业病，那么也可以享受工伤待遇。
二、视同工伤的情形
特定时间和岗位突发疾病导致的伤害：
- 如果煤矿工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，如癫痫发作导致身体失衡摔倒造成鼻骨骨折，并满足48小时内抢救无效死亡的条件（虽然此例中未死亡，但类似情况在突发疾病导致伤害时可能视同工伤，具体需根据实际情况判断），可能视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
抢险救灾等公益活动中受伤：
- 如果煤矿工人在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害，如参与矿难救援时鼻骨骨折，可按视同工伤处理。
旧伤复发：
- 如果煤矿工人原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到煤矿工作后旧伤（包括鼻骨骨折）复发，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪：如果煤矿工人因个人故意犯罪行为导致鼻骨骨折，如打架斗殴等，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果煤矿工人在工作期间因醉酒或吸毒导致鼻骨骨折，不符合工伤认定条件。
- 自残或自杀：如果煤矿工人出于个人原因故意自残或自杀造成鼻骨骨折，也不能认定为工伤。
四、工伤认定程序与注意事项
及时申请：
- 事故发生后，煤矿单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，煤矿工人或其近亲属可在一年内自行申请。
准备材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。对于鼻骨骨折的情况，还需要提供相关的医疗记录、诊断书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，以确保其真实性。这可能包括对事故现场的勘查、对目击者的询问等。
等待决定：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。煤矿工人或其近亲属可以据此享受相应的工伤待遇。
收集证据：
- 为提高工伤认定的成功率，煤矿工人应尽可能收集并保存相关证据，如医院诊断书、工伤现场照片、同事证言等。
总结与建议：
煤矿工人鼻骨骨折是否算工伤，需根据具体情况和法律法规来判断。如果符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，且不存在不得认定为工伤的情况，那么通常可以认定为工伤。在遭遇此类伤害时，煤矿工人应及时了解相关规定并按照程序进行申请，同时积极收集证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。