煤矿工作中骨头错位是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若因工作原因导致骨头错位，大概率可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若煤矿工人在工作过程中，因操作机器、搬运重物等与工作直接相关的活动导致骨头错位，符合此条标准，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，工人在准备开始工作或结束工作后整理工具时发生意外导致骨头错位，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若因工作原因与他人发生冲突导致骨头错位，且该冲突与工作职责直接相关，同样可能被认定为工伤。

二、骨头错位的具体情形分析

1. 直接工作原因导致：如前所述，若骨头错位是直接由工作活动（如操作重型机械、搬运重物等）引起的，那么这种情况下的骨头错位应被认定为工伤。
2. 间接工作原因导致：若骨头错位并非直接由工作活动引起，但与工作有间接关联（如因工作疲劳导致在下班途中摔倒等），这种情况下的认定可能更为复杂，需要具体分析事故发生的具体原因、时间、地点等因素。但若能证明骨头错位与工作有直接或间接的因果关系，仍有可能被认定为工伤。
3. 非工作原因导致：若骨头错位完全是由于个人原因（如私自进行危险活动、未遵守安全规定等）导致的，那么这种情况下的骨头错位通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告：发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明骨头错位与工作之间的因果关系。

建议：若您或您身边的人在煤矿工作中发生骨头错位等意外情况，请务必及时报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。