工人骨折错位是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但若满足一定条件，则很可能被认定为工伤。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常需满足“时间”、“地点”和“原因”三个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在工作时间。如果工人是在正常的工作时间内骨折错位，这一点就符合了工伤认定的时间要求。

2. 地点要素：事故必须发生在工作岗位或者与工作相关的区域。这包括工厂车间、工地等与工作直接相关的地方。如果工人在这些地方骨折错位，就满足了地点要求。

3. 原因要素：骨折错位必须是因为工作原因。这包括因工作环境隐患（如地面湿滑、障碍物等）导致的摔倒骨折，或者是为了完成工作任务而发生的意外。如果骨折错位是由于个人非工作原因，如走路不稳、故意碰撞等导致的，则可能不被认定为工伤。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述三个要素即可认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 如果工人骨折错位是由于自身故意行为（如自杀、自残等）导致的，则不能认定为工伤。
• 如果骨折错位是在工作间隙进行与工作无关的危险动作而导致的，同样不能认定为工伤。

三、工伤认定程序

要最终确定是否属于工伤，需要经过正式的工伤认定程序。具体步骤如下：

1. 申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因以及工人的伤情等情况。
3. 作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与指导

如果工人在工作期间发生骨折错位的情况，建议尽快采取以下措施：

1. 及时报告：及时向单位报告事故情况，并保留好相关证据（如监控录像、医疗证明等）。
2. 申请工伤认定：按照当地的规定进行工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律帮助：在申请过程中，如有需要，可以向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，工人骨折错位是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。只有同时满足时间、地点和原因三个要素，并且不属于特殊情况的范畴内，才有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规和政策规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。