工伤期间复查发现错位，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若错位与初始工伤有因果关系，且符合工伤认定要素，则可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本要素
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常需满足“时间”、“地点”和“原因”三个关键要素：
时间要素：事故或伤害必须发生在工作时间。若复查发现的错位是在工伤治疗期间，且该治疗期本身属于工伤的合理延续，那么时间要素通常满足。
地点要素：事故或伤害必须发生在工作岗位或者与工作相关的区域。复查通常是在医疗机构进行，若该医疗机构是工伤治疗指定的或合理的选择，且复查是为了确认工伤治疗的效果或调整治疗方案，那么地点要素也可视为满足。
原因要素：伤害必须是因为工作原因。若复查发现的错位是由于初始工伤导致的，如骨折后未正确愈合导致的错位，那么原因要素满足。若错位是由于复查过程中的医疗事故或其他非工作原因导致的，则可能不被认定为工伤。
二、复查错位与初始工伤的因果关系
复查发现的错位是否算工伤，关键在于其与初始工伤之间是否存在因果关系。若错位是初始工伤的直接或间接结果，如骨折后未正确愈合、治疗过程中出现的并发症等，那么该错位应被视为工伤的一部分。
三、工伤认定程序
要最终确定复查发现的错位是否属于工伤，需要经过正式的工伤认定程序。具体步骤如下：
申请工伤认定：由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。
调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤情等情况。对于复查发现的错位，会重点调查其与初始工伤的因果关系。
作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。若决定认定为工伤，则员工可享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与指导
及时报告与申请：若复查发现错位，应及时向单位报告事故情况，并按照当地的规定进行工伤认定申请。保留好相关证据，如医疗证明、复查报告等，以便在申请过程中提供有力支持。
咨询专业意见：在申请过程中，可以向我咨询以获取更准确的指导和帮助。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和申请策略。
关注治疗与康复：无论复查发现的错位是否被认定为工伤，都应积极关注治疗与康复。及时与医疗机构沟通，调整治疗方案，确保伤情得到妥善处理。
总结来说，工伤期间复查发现错位是否算工伤，需根据具体情况判断。若错位与初始工伤有因果关系，且符合工伤认定要素，则可认定为工伤。在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规和政策规定进行操作，并及时咨询专业意见以确保自己的权益得到保障。