胳膊错位是否可以算工伤，需根据具体情况判断，无法直接断定。以下从不同情况进行分析：

1. 构成工伤的一般情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。胳膊错位若是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作相关的活动时发生的，且符合“事故伤害”的定义，那么通常可以认定为工伤。例如，在搬运重物时因用力不当导致胳膊错位，或者在操作机器时因机器故障导致胳膊受伤等。

2. 不构成工伤的例外情形：

   • 若胳膊错位并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关联，如在下班后因个人原因（如运动、打闹等）导致胳膊错位，则通常不被认定为工伤。
   • 另外，若胳膊错位是由于职工自身的故意行为（如自残、自杀等）或违法行为（如打架斗殴等）导致的，也不符合工伤的认定条件。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤赔偿的相关内容：

   • 若胳膊错位被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。
   • 赔偿金额的计算需考虑多个因素，如职工的工资水平、伤残等级、停工留薪期时长等。因此，无法直接给出具体的赔偿数额，需根据实际情况进行计算。

建议：若您因工作原因导致胳膊错位，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。