结论：给个人打工被牛顶坏是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合劳动关系特征且因工作原因受伤，一般可认定为工伤；若不符合劳动关系特征，则可能不按工伤处理，但可依据其他法律途径寻求赔偿。

分析说明：

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求存在劳动关系，且伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因所致。
   • 具体情形：若您与雇主之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有固定的工资支付记录等），且被牛顶伤是在从事雇佣活动过程中发生的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、伤残补助等。具体流程包括向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过调查核实后，由该部门作出工伤认定决定。

2. 非劳动关系下的赔偿途径：

   • 法律依据：若您与雇主之间不存在劳动关系，而是属于雇佣关系或劳务关系，那么工伤认定可能不适用。但您仍可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张民事赔偿。
   • 具体情形：例如，如果您是临时为雇主提供劳务，且被牛顶伤是由于雇主的过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等）导致的，那么您可以要求雇主承担侵权责任，赔偿您的医疗费用、误工损失等。
   • 赔偿流程：在这种情况下，您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决赔偿问题。建议先与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议；如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会申请调解；如果调解也不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：无论您选择哪种途径寻求赔偿，都需要收集相关证据来支持您的主张。例如，医疗记录、证人证言、现场照片等。
• 咨询专业：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
• 及时行动：请注意，工伤认定和赔偿都有一定的时效限制，因此建议您在受伤后尽快采取行动，以免错过申请或诉讼的时机。

后续思考：

• 在未来的工作中，无论您是与雇主建立劳动关系还是雇佣关系，都应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
• 如果您经常从事与动物相关的工作，建议了解并遵守相关的安全操作规程，佩戴必要的安全防护装备，以降低受伤的风险。

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