结论前置：给私人老板打工受伤是否算工伤，主要取决于劳动者与私人老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：
- 如果私人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动关系中的劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
劳务关系：
- 如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系，则不适用工伤规定。
- 法律依据：劳务关系中的损害赔偿，应依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定处理。
二、工伤认定的条件及程序
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、给私人老板打工受伤的情况分析及处理建议
存在劳动关系的情况：
- 分析：如果私人老板经营的是合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系，则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 处理建议：及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明等，并按规定程序申请工伤认定。
存在劳务关系的情况：
- 分析：如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，则不适用工伤规定。在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。
- 处理建议：
- 先尝试与私人老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费等。
- 若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
四、实际操作中的注意事项
- 收集证据：无论是否能认定为工伤，受伤者都应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续确定责任和索赔。
- 明确法律关系：在处理此类问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，这是决定后续处理方式和法律依据的关键。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结与建议：给私人老板打工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议受伤者首先明确双方之间的法律关系，然后收集相关证据，并根据实际情况选择合适的处理方式。如有需要，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。