给私人老板做事出了事是否算工伤，主要取决于劳动者与私人老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
劳动关系定义：
- 劳动关系是基于劳动法律规范成立，受劳动法调整的一种法律关系。在这种关系中，劳动者与用人单位（包括个体工商户、企业等）存在隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位分配的工作。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
处理建议：
- 如果私人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。此时，应及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明等，并按规定程序向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳务关系下的损害赔偿
劳务关系定义：
- 劳务关系是基于民事法律规范成立，受民法调整的一种法律关系。在这种关系中，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。例如，个人之间形成的临时雇佣关系就属于劳务关系。
损害赔偿原则：
- 在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。这不同于劳动关系中的工伤认定和赔偿，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。
处理建议：
- 如果与私人老板之间形成的是劳务关系，且在工作中受伤，应先尝试与私人老板协商赔偿事宜。若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼，要求私人老板根据过错程度承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
- 私人老板无营业执照或非法用工：
- 如果私人老板没有营业执照或进行非法用工，导致劳动者在工作中受伤，虽然不适用工伤认定程序，但劳动者仍有权要求赔偿。此时，可以根据具体情况，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向私人老板主张侵权责任或违约责任。
四、总结与建议
明确法律关系：
- 在处理给私人老板做事受伤的问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这是决定后续处理方式和法律依据的关键。
积极收集证据：
- 无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。例如，受伤过程证明、劳动关系或劳务关系证明、医疗费用单据等。
及时寻求法律帮助：
- 如果对法律关系或赔偿问题存在疑问，或协商无果，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。