在煤矿上班脚趾骨折，一般情况下是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：在煤矿上班时脚趾骨折，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作设备、搬运物品等）受到的事故伤害，符合这一条款的规定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果脚趾骨折是发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理现场、整理工具等）时受到的伤害，同样可以认定为工伤。
特殊情况说明
虽然一般情况下脚趾骨折可以认定为工伤，但也有一些特殊情况需要注意：
故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害：如果脚趾骨折是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
自残或自杀行为：同样，如果脚趾骨折是职工自残或者自杀造成的，也不得认定为工伤。
工伤认定的流程
如果发生脚趾骨折等工伤事故，职工或其近亲属、用人单位应当按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交材料：提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿的内容
如果脚趾骨折被认定为工伤，职工可以享受以下工伤赔偿：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金等赔偿。
建议：如果你在煤矿上班时脚趾骨折，建议及时报告用人单位，并按照流程进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。