在工地上班时脚被砸骨折，一般属于工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在工地上班时脚被砸骨折的情况，判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：
- 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。
- 工作场所：事故需在工作场所内发生，工地即为典型的工作场所。
- 工作原因：脚被砸骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系，例如在搬运建筑材料、操作施工设备等过程中因意外导致脚被砸骨折。
二、可能不属于工伤的情形
虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果脚被砸骨折是由于个人原因造成的，如故意违反操作规程、未佩戴安全防护装备、在非工作区域逗留等，或者事故发生在非工作时间，那么可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与材料
若满足工伤认定的基本条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工友证言等；
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。
社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤待遇与赔偿
一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。
五、建议与注意事项
- 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，应及时向所在单位报告，并督促单位及时申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内自行申请。
- 保留证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工友证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 关注赔偿进展：在工伤认定和赔偿过程中，应关注赔偿进展，及时与单位和社会保险行政部门沟通，确保自己的合法权益得到保障。
如果你在工地上班时脚被砸骨折，且符合工伤认定的基本条件，那么一般属于工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。