结论：在厂子工作时脚趾头二、三、四砸骨折了，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你所描述的情况中，你是在厂子（即工作场所）工作时，脚趾头被砸骨折，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个工伤认定的基本要素，因此从原则上来说，这种情况是应当被认定为工伤的。
二、工伤认定的具体流程
- 及时报告：你或你的同事应在事故发生后尽快向厂子报告，并确保厂子了解事故的具体情况和你的受伤状况。
- 就医治疗：及时前往医疗机构进行治疗，并保留好所有的医疗记录和费用单据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），你需要或委托厂子向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证明材料，如医疗记录、事故报告等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
三、可能影响工伤认定的因素
虽然从原则上来说，你描述的情况应当被认定为工伤，但也有一些特殊情况可能会影响工伤的认定，例如：
- 故意或重大过失：如果你在事故中存在故意或重大过失的行为，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，这可能会影响工伤的认定。但需要注意的是，一般的疏忽或过失并不影响工伤的认定。
- 非工作时间或非工作场所：如果事故并非发生在工作时间或工作场所内，或者与工作无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 其他法定情形：根据《工伤保险条例》的规定，还有一些其他情形可能不被认定为工伤，如自残或自杀等。
四、工伤赔偿的相关内容
如果最终被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程将根据当地的工伤保险规定和你的伤残等级来确定。
五、建议与行动
- 及时就医并保留证据：首先确保得到及时的治疗，并保留好所有的医疗记录和费用单据。
- 与厂子沟通：与厂子的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料，并尽快提交申请。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。