结论：在厂里搬东西导致大脚趾头骨折，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
工伤定义与认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在您描述的情况中，如果在厂里搬东西是您的工作职责之一，且骨折是在搬运过程中因工作原因导致的，那么这符合工伤的基本定义。
工伤认定的具体条件：
- 工作时间：您是在正常的工作时间内受伤的，这一点通常容易证明。
- 工作场所：受伤地点是在厂里，即您的工作场所，这也符合工伤认定的条件。
- 工作原因：这是认定工伤的关键。您需要证明骨折是在搬运东西这一工作过程中直接导致的，而非其他非工作原因。例如，如果您是在搬运过程中因地面湿滑、设备故障等与工作直接相关的因素导致骨折，那么这更有可能被认定为工伤。
可能的例外情况：
- 如果您在搬运过程中存在故意违章操作、醉酒上岗等违反公司规定或法律法规的行为，且这些行为与骨折有直接因果关系，那么可能不被认定为工伤。
- 如果骨折并非直接由搬运工作导致，而是由于您自身的健康问题（如骨质疏松等）或其他非工作原因导致的，那么也可能不被认定为工伤。
建议与行动：
- 及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的公司应在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。
- 准备证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来证明骨折是在工作过程中因工作原因导致的。这可能包括工作记录、现场照片、证人证言等。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。我可以为您提供关于工伤认定的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律情况和证据。
如果您有任何关于工伤认定或赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。