在板厂干活大拇指骨折，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。在板厂干活大拇指骨折，如果是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作机器、搬运板材等）导致的，那么应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果大拇指骨折是在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理现场、整理工具等）时发生的，那么也可能被认定为工伤。
其他情形：虽然《工伤保险条例》还规定了其他几种工伤认定的情形，但针对大拇指骨折这一具体情况，主要关注上述两种情形即可。
二、工伤认定的具体流程
如果发生大拇指骨折的情况，员工或其家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、可能影响工伤认定的因素
是否属于工作原因：如果大拇指骨折并非因工作原因导致，而是由于个人疏忽、故意行为或违反操作规程等原因造成的，那么可能不被认定为工伤。
是否在工作时间和工作场所内：如果大拇指骨折并非发生在工作时间和工作场所内，而是发生在员工下班后、休息日或非工作场所内，那么也可能不被认定为工伤。
是否存在其他免责情形：如员工存在醉酒、吸毒等违法行为导致事故发生的，或者故意犯罪、自杀、自残等行为的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。
四、建议与措施
及时报告并申请工伤认定：一旦发生大拇指骨折等工伤事故，员工或其家属应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，员工或其家属也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工或其家属应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果员工或其家属在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
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