在船厂干活时手指骨折，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且不存在法定排除情形，则应当认定为工伤。以下从认定条件、法定排除情形、认定流程及赔偿项目四个方面进行详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到船厂工作场景，若手指骨折发生在：

1. 工作时间：如正常班次内、加班期间或因工作需要的临时性工作时间；
2. 工作场所：如船厂车间、码头、仓库等与工作直接相关的区域；
3. 工作原因：如操作设备、搬运物料、维修船舶等履行职务行为， 则符合工伤认定核心条件。例如，在【（2021）津03行终89号】案中，劳动者因操作失误导致手指骨折，法院仍以“事故发生于工作时间和履行职务过程中”为由认定工伤。

二、法定排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条及《社会保险法》第三十七条，以下情形不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：如为破坏设备而故意自伤；
2. 醉酒或吸毒：需以公安机关结论或血液检测报告为证；
3. 自残或自杀：如为逃避工作而故意伤害自己。 若劳动者存在上述情形，即使符合“三要素”也不得认定工伤。但需注意，一般过失（如操作疏忽、违反安全规程）不影响工伤认定。例如在【（2018）皖0881民初925号】案中，劳动者因未遵守安全规程导致手指骨折，法院仍判令用人单位承担工伤保险责任。

三、工伤认定流程

1. 申请主体与时限：
   • 用人单位：应在事故发生后30日内提出申请（《工伤保险条例》第十七条）；
   • 劳动者或其近亲属、工会组织：若用人单位未申请，可在事故发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 举证责任：若用人单位主张不构成工伤，需承担举证责任（《工伤保险条例》第十九条）。例如在【（2023）粤19行终352号】案中，用人单位因未能证明劳动者伤情与工作无关，法院直接支持工伤认定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、医疗机构等应予以协助。

四、赔偿项目与计算

若被认定为工伤，劳动者可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用和康复费用：按实际发生的合理费用报销；
2. 住院伙食补助费：按当地规定标准支付；
3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医的费用按规定报销；
4. 停工留薪期工资：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应的月数计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资；
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，依据最终评定的伤残等级确定金额。

计算公式示例（以十级伤残为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
• 停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（如3个月）

五、实务建议

1. 及时申请认定：劳动者或用人单位应在事故发生后尽快提出工伤认定申请，避免因超时导致权益受损；
2. 保留证据：如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持工伤认定申请；
3. 区分过错性质：若劳动者存在一般过失，不影响工伤认定；但若涉及醉酒、故意犯罪等情形，需收集相关证据；
4. 争议处理：用人单位对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。

若您在船厂工作期间发生手指骨折，且符合上述条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。如有进一步疑问，可直接向我咨询。