在工厂干活骨折，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂干活时发生骨折，如果是在正常的工作时间内，且是在执行工作任务的过程中发生的，那么这种情况通常符合工伤认定的条件。
   • 举例：工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致骨折，这种情况应被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 除了直接因工作原因受伤外，还有一些特殊情况也被视为工伤。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发的，这些情况也可视为工伤。不过，在工厂干活骨折的情况下，这些特殊情形较为少见。

二、不属于工伤的情形

1. 故意犯罪导致受伤：

   • 如果劳动者的骨折是因故意犯罪行为导致，如工人与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，那么这种情况不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致伤亡：

   • 因醉酒或吸毒导致骨折的，也不能认定为工伤。例如，工人工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故导致骨折，这种情况不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀导致受伤：

   • 劳动者故意自残或自杀造成骨折的，同样不属于工伤。

三、特殊情况的判断

1. 劳动关系不明确时：

   • 在某些情况下，劳动关系的认定可能存在困难。例如，工厂可能存在劳务分包、转包等情况，导致劳动者的实际用工主体不明确。此时，需根据具体法律规定和证据来判断劳动关系是否存在，以及是否符合工伤认定条件。如果能证明劳动者与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，那么仍可认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄：

   • 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策执行。

四、工伤认定的程序与期限

• 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 证据提交：申请时需提交相关证据材料，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等，以证明工伤事实。

五、建议与提醒

• 如果在工厂干活时发生骨折，首先应确保自身安全，及时就医治疗。
• 同时，应尽快向工厂管理层报告事故情况，并要求工厂协助处理工伤认定和赔偿事宜。
• 如果工厂不配合或拒绝认定工伤，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律帮助以维护自身权益。

综上所述，在工厂干活骨折是否算工伤，需综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。