在化工厂干活时发生骨折，是否算工伤，这确实是一个涉及法律知识和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下属于工伤的情形

1. 存在劳动关系且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在化工厂干活时，如果工人在正常作业过程中因设备故障、操作不当或其他工作相关原因导致骨折，这通常符合工伤认定的条件。
   • 为了证明工伤，您需要收集相关证据，如工作记录、医疗诊断书、证人证言等，以证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。

2. 视同工伤的情形：

   • 除了直接因工作原因受伤外，还有一些特殊情况也可能被视为工伤。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，这些情况也可能被认定为工伤。不过，在化工厂干活骨折的情境下，这种情况相对较少见。

二、一般情况下不属于工伤的情形

1. 故意犯罪导致受伤：

   • 如果工人的骨折是因故意犯罪行为导致的，如与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，那么这种情况不能被认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致伤亡：

   • 因醉酒或吸毒导致骨折的，同样不能被认定为工伤。例如，工人工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故，这种情况不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀导致受伤：

   • 劳动者故意自残或自杀造成骨折的，也不属于工伤。

三、特殊情况的判断

1. 劳动关系不明确时：

   • 在某些情况下，劳动关系的认定可能比较复杂，如劳务分包、转包等情况。此时，需要根据具体法律规定和证据来判断是否存在事实劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。

2. 超过法定退休年龄：

   • 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。

四、工伤认定的程序与期限

• 单位申请：如果发生工伤事故，单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。
• 个人申请：若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
• 证据提交：在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，以证明工伤事实。

总结与建议：

在化工厂干活时发生骨折，是否算工伤需综合考虑多个因素，包括劳动关系的存在、工伤认定条件的满足、特殊情况的处理以及工伤认定的程序与期限。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您：

1. 尽快收集相关证据，如工作记录、医疗诊断书、证人证言等。
2. 与单位沟通，了解单位是否愿意为您申请工伤认定。
3. 如果单位未按规定申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
4. 在整个过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或相关部门以获取专业帮助。