结论：在单位干活时大拇指被砸骨裂，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心标准。在您描述的情况中，如果大拇指被砸骨裂是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致的，那么符合这一标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果骨裂发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也可能被认定为工伤。
其他情形：虽然您的情况主要涉及上述第一种情形，但《工伤保险条例》还规定了其他可能构成工伤的情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的等。不过，这些情形与您描述的情况关联不大。
二、工伤认定的具体流程
及时报告：发生工伤事故后，您或您的同事应立即向单位报告，并尽快就医治疗。
单位申请：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
作出决定：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、可能影响工伤认定的因素
是否属于工作原因：如果骨裂并非因工作原因导致，如因个人疏忽、故意自伤等，则可能不被认定为工伤。
是否在工作时间和工作场所内：如果骨裂发生在非工作时间或非工作场所内，如下班后在家中受伤，则通常不被认定为工伤。
是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
四、建议与后续行动
及时就医并保留证据：发生工伤事故后，应立即就医治疗，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
与单位沟通：及时与单位沟通工伤认定事宜，了解单位的申请进度和态度。
寻求法律帮助：如果单位未按时提出工伤认定申请或拒绝承认工伤，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。