大拇指筋断了是否算工伤，这需要根据具体情况并依据《工伤保险条例》来判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、认定为工伤的情形
在以下情况下，大拇指筋断了通常可被认定为工伤：
工作时间和工作场所内：如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬抬物品等）导致大拇指筋断裂，那么这通常会被认定为工伤。
工作时间前后：在工作时间前后，如果您在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如设备调试、场地清理等）时受伤，导致大拇指筋断裂，这也可能被视为工伤。
履行工作职责：如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致大拇指筋断裂，这同样符合工伤的认定条件。
二、视同工伤的情形
在某些特殊情况下，即使不完全符合上述认定工伤的条件，但满足以下情形之一，也可被视为工伤：
抢险救灾：如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，导致大拇指筋断裂，那么这将被视同工伤。
旧伤复发：如果您原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，包括大拇指筋的损伤，这也可能被视为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
然而，如果大拇指筋断裂是由以下情形造成的，则不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：如果您在工作场所因故意寻衅滋事与他人打架，导致自己大拇指筋断裂，那么这不会被认定为工伤。
醉酒或吸毒：如果您在工作期间因醉酒或吸毒导致大拇指筋断裂，这同样不符合工伤的认定条件。
自残或自杀：如果您因个人情绪问题故意弄断自己大拇指筋，这也不会被认定为工伤。
四、工伤认定流程
若您认为自己大拇指筋断裂属于工伤，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，您或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需携带相关证据材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同等）以及医疗机构出具的诊断证明。
综上所述，大拇指筋断了是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果您在受伤后不确定自己的情况是否属于工伤，建议及时向我咨询，以便我能为您提供更具体的法律建议和帮助。