结论：干小工时脚拇指骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您提到的干小工时脚拇指骨折的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在您规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。

2. 工作场所：事故需在工作场所内发生。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如您干小工时所在的工地或工作现场等。

3. 工作原因：脚拇指骨折必须与您的工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平、工具使用不当或其他与工作相关的突发状况而受伤。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果脚拇指骨折是由于您个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与材料

若满足上述条件，您或您的单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

五、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：脚拇指骨折后应立即就医，并确保妥善保留所有相关医疗记录和证据，如诊断证明、医疗费用发票等，以便后续处理。
2. 了解并遵循认定程序：熟悉工伤认定的流程和所需材料，确保在规定时限内向相关部门提出申请。
3. 直接向我咨询：如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律建议和帮助，我会根据您的具体情况提供详细的解答和指导。

综上所述，干小工时脚拇指骨折是否算工伤需根据具体情况判断，但只要满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。