工人小指末端骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般而言，若符合工伤认定条件，则可以被认定为工伤，并可能根据伤情评定伤残等级。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在员工正常工作时间内，且在工作岗位上。
2. 因工作原因：伤害必须与执行工作任务有直接关系。

若小指末端骨折发生在上述条件下，如员工在操作机器时不慎受伤，则符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定的具体情形

除了基本条件外，《工伤保险条例》还规定了应当认定为工伤的七种具体情形，包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若小指末端骨折符合上述任一情形，如员工在工作时间因工作原因受到事故伤害，则可以被认定为工伤。

三、伤残等级的评定

工伤认定后，若治疗伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准，若小指末端骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，通常可评定为十级伤残。然而，最终的伤残等级评定需由劳动能力鉴定委员会根据伤者的具体情况和专业评估来确定。

四、工伤认定的流程与期限

1. 用人单位申请：事故伤害发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况延长：遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. 个人直接申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若发生工伤事故，员工或其近亲属应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
2. 配合劳动能力鉴定：工伤认定后，员工应积极配合劳动能力鉴定工作，提供必要的医疗资料和证明文件。
3. 了解赔偿权益：若被评为伤残等级，员工将有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程可咨询当地社会保险行政部门或专业律师。

总结来说，工人小指末端骨折是否算工伤需根据具体情况判断，但一般而言若符合工伤认定条件则可以被认定为工伤，并可能根据伤情评定伤残等级。为确保权益得到保障，建议受伤者及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的工伤认定流程和劳动能力鉴定标准，并按规定程序进行申请和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。