指骨受伤是否算工伤，关键在于判断受伤情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，在工厂操作机器时，因机器故障导致指骨被夹骨折；或在建筑工地搬运材料时，指骨被重物砸伤骨折等。

2. 工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如上班前在车间做设备调试准备工作时指骨受伤骨折；或下班后在清理工作场地时指骨被绊倒受伤骨折等。

3. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 例如，保安在执行安保任务过程中，与不法分子搏斗导致指骨骨折。

4. 患职业病：

   • 长期从事特定工作，如化工行业接触腐蚀性化学物质，导致指骨骨骼损害骨折，且经诊断为职业病。

5. 因工外出期间受伤：

   • 员工受公司指派外出洽谈业务途中，因交通事故导致指骨骨折。

6. 上下班途中发生交通事故受伤：

   • 在下班途中骑电动车被汽车碰撞，导致指骨骨折，且交警认定汽车方承担主要责任或同等责任。

二、工伤认定的具体流程

若指骨受伤符合上述工伤认定条件，应按照以下流程进行工伤认定：

1. 确认申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 准备申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 社会保险行政部门受理与调查核实：

   • 收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。

4. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

三、工伤保险待遇

若最终被认定为工伤，职工可依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用报销：

   • 包括治疗指骨受伤的医疗费用、康复费用等。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴（如构成伤残等级）：

   • 若指骨受伤构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

四、建议

1. 及时治疗并保存医疗记录：

   • 指骨受伤后，应及时进行治疗，并保存好所有相关的医疗记录和资料，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

2. 了解工伤认定流程：

   • 熟悉工伤认定的流程和要求，确保在规定时间内提出申请，并准备好所有必要的申请材料。

3. 咨询专业律师（此处指以我邓刚律师的身份直接提供咨询）：

   • 若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，指骨受伤是否算工伤，需根据受伤情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若符合工伤情形，应及时申请工伤认定以享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。