小指骨断是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 典型场景：在工厂流水线上工作时，因机器故障导致小指被夹骨折；建筑工人在施工现场搬运材料过程中，小指被重物砸伤骨折等。
工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：
- 典型场景：上班前在车间做设备调试准备工作时小指受伤骨折；下班后在清理工作场地时小指被绊倒受伤骨折等。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 典型场景：保安在执行安保任务过程中，与不法分子搏斗导致小指骨折。
患职业病：
- 典型场景：长期从事化工行业接触某些腐蚀性化学物质，导致小指骨骼损害骨折，且经诊断为职业病。
因工外出期间受伤：
- 典型场景：员工受公司指派外出洽谈业务途中，因交通事故导致小指骨折。
上下班途中发生交通事故受伤：
- 典型场景：在下班途中骑电动车被汽车碰撞，导致小指骨折，且交警认定汽车方承担主要责任或同等责任。
二、小指骨断是否构成工伤的具体分析
工作时间和工作地点：
- 如果小指骨断发生在正常的工作时间内，且地点为工作场所或与工作相关的合理区域（如出差途中、因公外出等），则满足工伤认定的前两个要素。
工作原因：
- 关键在于判断小指骨断是否与履行工作职责直接相关。例如，若因操作机器设备、搬运重物等职业活动导致伤害，或在工作过程中遭遇意外事故（如滑倒、碰撞）引发损伤，均符合“工作原因”的认定标准。
例外情形：
- 若伤害发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联（如下班后私人活动中受伤），则不属于工伤范畴。此外，故意自残或醉酒导致的伤害也不被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与待遇
工伤认定流程：
- 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门受理与调查核实：收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
工伤保险待遇：
- 若最终被认定为工伤，职工可依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（如构成伤残等级）等工伤保险待遇。对于小指骨断，若经鉴定为工伤十级，伤者可以依法申请一次性伤残补助金，标准为7个月的本人患工伤前12个月平均月缴费工资。
四、实际案例参考
在实际案例中，法院通常会综合考量伤害发生的时间、地点及与工作的关联性。例如，某工厂工人在操作机床时小指被卷入导致骨折，因发生在工作时间和工作场所，且与工作直接相关，最终被认定为工伤。
总结来说，小指骨断是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若符合工伤情形，职工应及时申请工伤认定以享受相应待遇。如果您有小指骨断的情况，并怀疑是工伤，建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。