小指切断的工伤等级需依据具体伤情，由专业的劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行判定，无法直接给出确切等级，但可以提供一般性的分析框架和可能的情况。
工伤等级判定的一般框架
鉴定流程：
- 工伤认定：首先，需要确认该伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将依据医疗诊断、病历资料及实际伤情，结合国家标准进行综合评定。
鉴定标准：
- 工伤等级的判定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准。该标准详细列出了各种伤残情况对应的等级，包括手指切断的不同情形。
小指切断可能涉及的工伤等级
较轻微情况：
- 如果小指切断仅涉及远侧指间关节或更轻微的部分，且愈合后对日常生活及工作影响较小，可能被评定为较低等级的工伤，如十级。但具体还需根据愈合情况、功能障碍程度等因素综合判断。
较严重情况：
- 如果小指切断涉及近侧指间关节或更严重的部分，且愈合后存在明显的功能障碍或影响工作能力，可能被评定为较高等级的工伤，如八级或九级。同样，具体等级需根据实际情况综合判断。
特殊情况：
- 如果小指切断同时伴有其他手指的缺失或功能障碍，或者伤者本身存在其他健康问题导致伤残等级提高，那么工伤等级可能会相应上升。
工伤赔偿与待遇
- 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 一次性伤残补助金：根据工伤等级，工伤职工有权获得一次性伤残补助金。具体金额和支付方式依据当地工伤保险政策而定，通常与工伤等级和职工工资水平相关。
- 其他赔偿：除了医疗费用和一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享有其他赔偿项目，如停工留薪期间的工资福利、生活护理费、康复费用等。具体需根据实际情况和当地政策确定。
建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：以便尽快确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据和资料：包括医疗诊断、病历资料、工伤认定决定等，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师（此处理解为在回答中已提供足够专业建议，实际咨询时直接向我提问）：虽然我在此已提供了一般性的分析框架和可能的情况，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理实际案件时，建议根据具体情况咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。不过，你现在就可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答。
总之，小指切断的工伤等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据具体情况进行判定。在处理此类案件时，建议遵循法定程序，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据和资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。