工地工人小手指骨折，若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的具体情形
工作时间与工作场所内因工作原因受伤
- 典型场景：在工地施工过程中，小手指因操作工具、搬运材料等直接工作行为导致骨折。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤
- 典型场景：上班前在工地做准备工作，如整理工具、检查设备时，小手指不慎受伤骨折；或下班后在清理工作场地、收拾工具时受伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害
- 典型场景：在工地执行特定任务时，如因阻止他人违规操作、处理突发情况等，导致小手指受伤骨折。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。虽然此条款提及“暴力”，但“意外伤害”的范畴更广，包括因工作导致的各种非故意伤害。
其他情形
- 虽然小手指骨折不太可能直接关联到职业病、因工外出期间受伤或上下班途中发生交通事故等情形，但若存在特殊情况，如因工地特定环境导致的职业病（如长期接触某些有害物质导致骨骼损害），或因工外出期间受伤等，也应根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。
二、申请工伤认定的流程
- 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门受理与调查核实：收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
三、工伤保险待遇
若最终被认定为工伤，职工可依法享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用报销：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
建议：若工地工人小手指骨折，且符合上述工伤认定情形，建议尽快向单位报告，并由单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。