在工作中，小手指骨折属于工伤范畴，您有权获得相应的赔偿。整个赔偿流程涉及多个关键环节，下面我将为您详细梳理：

一、确定劳动关系

首先，您需要明确与用人单位之间的劳动关系。这通常可以通过劳动合同来直接证明。如果没有劳动合同，您还可以提供工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录或同事证言等材料，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同或上述其他证明材料）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、治疗与康复

在等待工伤认定的同时，您应确保受伤手指得到及时的治疗和康复。治疗期间的所有医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，如果用人单位已参加工伤保险，则由工伤保险基金支付；如果未参加，则由用人单位承担。

四、进行劳动能力鉴定

1. 申请时机：工伤认定完成后，且伤情相对稳定时，通常建议在受伤后3-6个月进行劳动能力鉴定。

2. 申请材料：您需要准备劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、诊断证明、病历材料等。

3. 鉴定等级：小拇指骨折一般可能鉴定为十级伤残，但具体等级以劳动能力鉴定委员会的结论为准。鉴定内容还包括生活自理障碍程度等。

五、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额根据是否参加工伤保险及伤残等级的不同而有所差异：

1. 已参加工伤保险：

   • 工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。
   • 用人单位支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

2. 未参加工伤保险：

   • 所有应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、协商或诉讼

如果在赔偿过程中与用人单位产生争议，您可以先尝试协商解决。如果协商不成，您可以通过以下法律途径解决：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 民事诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。

在整个赔偿流程中，我建议您保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。同时，由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。