在工作中手指断了，这确实属于工伤范畴，您有权依法获得相应的赔偿。具体赔偿标准和流程，我会为您详细阐述：

一、工伤认定

首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。申请时，需要准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如合同、工资单等）、医疗机构诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

在完成工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。这通常是在工伤认定完成且病情稳定后进行的。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准来评定您的伤残等级。手指断了的情况，可能会被评定为十级至六级伤残不等，具体取决于断指部位、数量及对功能的影响。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳，则由单位承担）。

2. 停工留薪期工资：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 护理费：如果停工留薪期需要护理，由单位负责；若评定需要长期护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时获得，具体标准由地方政府规定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后持相关材料向保险公司或用人单位申请理赔。

2. 注意事项：

   • 保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，您有权要求单位承担赔偿责任。
   • 对赔偿结果有异议时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

五、实例参考

以广东地区为例，如果一位月工资5000元的员工因工伤导致手指受伤被鉴定为9级伤残，他大致可以获得的赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金（广东省标准为2个月工资）和一次性伤残就业补助金（广东省标准为8个月工资），合计约为95000元（不考虑医疗费等其他可能费用）。实际赔偿中还需加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。

综上所述，工作中手指断了属于工伤，您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿。在赔偿过程中，请务必保留好相关证据资料，确保自身权益得到保障。如果遇到任何问题或争议，建议咨询专业的法律人士或当地的社会保险经办机构。