您好，对于您提出的“上班手指甲受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、是否算工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可以认定为工伤。因此，如果您是在上班期间，在公司的工作区域内，因完成工作任务而导致手指甲受伤，那么这很有可能被认定为工伤。
二、工伤认定流程
- 单位申请：单位应当在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故发生后的1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将影响后续的赔偿金额。
三、赔偿内容
- 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可能延长。
- 护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，将按照护理等级支付护理费。
- 伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，您可能还有权获得这两项补助金，具体标准依当地规定。
四、赔偿来源
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。
- 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由单位按照相关标准支付。
五、建议
- 及时就医并保存好所有相关的病历、诊断证明等资料。
- 按照流程申请工伤认定及赔偿，确保自己的权益得到保障。
- 如果在赔偿过程中遇到任何问题或异议，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。