指甲被打掉是否算工伤以及如何赔偿，这个问题涉及到工伤认定的流程和赔偿标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、是否算工伤

首先，要确定指甲被打掉是否属于工伤。根据相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，如果指甲是在工作时间、工作场所内，因工作原因被打掉，那么它就有可能被认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）以及医疗机构出具的受伤诊断证明等。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、赔偿项目与标准

一旦指甲被打掉被认定为工伤，职工就有权获得相应的赔偿。赔偿项目与标准通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费、手术费等实际支出费用。
   • 这些费用由工伤保险基金或用人单位支付，具体以医疗机构的有效票据为准。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长至24个月。

3. 护理费：

   • 如果职工因工伤生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排护理人员或支付护理费。

4. 伤残赔偿：

   • 虽然指甲被打掉可能不构成伤残等级，但如果对劳动能力有影响，仍可能有相应的等级认定。
   • 如果构成伤残等级，职工将享受一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

5. 其他赔偿：

   • 如外地就医交通费、食宿费，按本单位职工因公出差标准报销。
   • 康复治疗费用，如果符合规定，也由工伤保险基金支付。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并督促单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：职工应妥善保存与工伤有关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以备后续赔偿使用。
3. 咨询专业机构：在申请工伤赔偿过程中，职工可以咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以确保获得准确信息和及时赔偿。

综上所述，指甲被打掉如果符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。职工应了解并遵循工伤认定的流程和赔偿标准，以确保自己的权益得到保障。