手指被砸伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。以下是从不同角度的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果手指被砸伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时手指被砸伤，或建筑工人在施工时手指被重物砸伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，如果员工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如清理工作场地、整理物品）时手指被砸伤，同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在履行工作职责过程中，因制止不法行为、保护公司财产等原因受到暴力伤害导致手指被砸伤，也符合工伤的认定条件。
二、视同工伤的情形
- 在特定情况下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在正常工作时间和岗位，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中参与救火并手指被砸伤。
三、不属于工伤的情形
与工作无关：
- 如果手指被砸伤与工作完全无关，如员工在办公室内因个人原因打闹或进行私人活动导致受伤，则不能认定为工伤。
故意自伤或违反法律法规及单位规章制度：
- 员工故意自伤导致的手指被砸伤，或因醉酒、吸毒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的伤害，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
保险参保情况：
- 参加工伤保险的员工，在认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。未参保的员工，则需与单位协商解决赔偿事宜。
五、建议与后续行动
- 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并保存所有与工伤相关的医疗证明和费用清单，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，手指被砸伤是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害发生的时间、地点、原因及与工作职责的关联性。希望以上分析能帮助你更好地理解这一问题，并在需要时采取正确的行动。