做临时工手指末端压骨折，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

认定工伤的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）导致手指末端压骨折，那么这符合工伤认定的核心条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果您是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性（如准备工具、检查设备）或收尾性工作（如清理现场、关闭设备）时受伤，也可能被认定为工伤。

临时工身份对工伤认定的影响

• 临时工与正式工在工伤认定上的平等性：

  • 无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受到事故伤害，都应享受工伤保险待遇。临时工的身份并不影响工伤的认定。

• 劳动关系确认的重要性：

  • 在实践中，确认您与用人单位之间是否存在劳动关系是认定工伤的前提。如果双方存在事实劳动关系（如您实际为用人单位提供劳动，并接受其管理），即使未签订书面劳动合同，也不影响工伤的认定。

工伤认定的具体流程

1. 及时报告和就医：

   • 发生事故后，您应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构就医。保留好就医的相关证据（如病历、诊断证明、医疗费用票据等）。

2. 用人单位申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

3. 社会保险行政部门调查核实：

   • 社会保险行政部门将对您受伤的情况进行调查核实，包括事故发生的时间、地点、原因以及您与用人单位之间的劳动关系等。

4. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。

可能的法律后果

• 如果认定为工伤：

  • 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。

• 如果未认定为工伤：

  • 如果社会保险行政部门认为您受伤的情况不符合工伤认定的条件，您将无法享受工伤保险待遇。但您仍可以通过其他途径（如与用人单位协商、提起民事诉讼等）来维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 保留好相关证据：

  • 在处理工伤认定过程中，保留好所有与事故相关的证据（如现场照片、证人证言、就医记录等）是非常重要的。这些证据将有助于证明您受伤的情况和与工作之间的关联性。

• 及时咨询专业律师：

  • 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序。如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。