结论前置：上班时手指被压是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害的条件，一般情况下会被认定为工伤。但具体还需参照《工伤保险条例》的相关规定，并经过工伤认定程序以享受相应的工伤待遇。
一、认定为工伤的常见情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果手指受伤发生在正常上班时间、在公司规定的工作场地内，且是由于从事本职工作相关的活动导致的（如操作机器设备时受伤），则明确属于工伤。例如，工厂工人在操作机床时不慎将手指卷入机器中受伤，或办公室职员在整理文件时被纸张割伤手指等情况。
预备性或收尾性工作受伤：
- 上班前在车间准备工具、材料时受伤，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也属于工伤范畴。比如，建筑工人上班前整理施工工具时被砸伤手指，或厨师下班后清洗厨具时不慎割伤手指。
履行工作职责时遭受暴力伤害：
- 若职工因履行工作职责在工作场所内与他人发生冲突导致手指受伤，同样应认定为工伤。例如，保安在制止不法行为时手指被打伤。
二、视同工伤的特殊情形
虽然一般手指受伤不属于视同工伤的范畴，但在特定情况下，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这些情况可视同工伤处理。不过，这些情形与手指受伤的直接关联性不强，需结合实际情况综合判断。
三、不得认定为工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条，即使是在上班时间手指受伤，也存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，具体包括：
- 故意犯罪：如员工因与同事争执而故意攻击对方导致自己手指受伤。
- 醉酒或吸毒：如员工上班前饮酒过量或吸毒，在工作时因神志不清导致手指受伤。
- 自残或自杀：员工出于个人原因（如心理问题）故意弄伤自己手指。
四、工伤认定申请流程
如果员工在上班时间手指受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、工伤待遇
一旦被认定为工伤，员工可以依法享受一系列工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
六、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：一旦发生手指受伤等事故，员工应尽快与单位沟通，并督促单位及时提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属也可自行申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明受伤与工作之间的关联性。
- 了解自身权益：员工应了解工伤保险的相关规定和自身权益，以便在受伤后能够依法维护自己的合法权益。
综上所述，上班时手指被压是否算工伤需结合具体情况判断，并需通过正式的工伤认定程序来确认。员工在受伤后应及时了解相关规定和流程，以便依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。