临时工骨折，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体来说：

1. 认定条件：

   • 临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
   • 骨折发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准根据伤残等级而定。
   • 如果构成伤残，会按不同等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

4. 特别注意：

   • 临时工需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以证明劳动关系及受伤事实。
   • 即使未签订书面劳动合同，若存在实际用工，如单位支付报酬、进行管理等，也可认定劳动关系。

综上所述，临时工骨折是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合，就可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。