在单位上班小拇指骨折了，是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个基本条件：
- 工作时间：事故伤害应当发生在工作时间之内。
- 工作场所：事故伤害应当发生在工作场所内。
- 工作原因：事故伤害应当与工作有直接关联，即因工作原因受到事故伤害。
二、小拇指骨折是否符合工伤认定条件
若符合上述基本条件：
- 如果你在单位上班期间，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致小拇指骨折，且该事故发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况通常会被认定为工伤。
若不符合上述基本条件：
- 如果你在非工作时间、非工作场所，或者因非工作原因（如个人行为、意外事件等）导致小拇指骨折，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但这一条款并不适用于你描述的小拇指骨折情况，除非该骨折是由上述交通事故导致的。
- 职业病：如果小拇指骨折是由于长期从事某种特定工作导致的职业病（如振动病等），且该职业病被列入国家规定的职业病目录，那么这种情况也可能被认定为工伤。但通常小拇指骨折不太可能是由职业病导致的。
四、建议与后续行动
- 及时报告：如果你认为自己的小拇指骨折符合工伤认定条件，建议及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定前，尽量收集相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以证明你的骨折是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。
- 申请工伤认定：如果单位未为你申请工伤认定，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护你的合法权益。
总结来说，在单位上班小拇指骨折了是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的基本条件。如果你认为符合条件，建议及时报告并申请工伤认定；如果不符合条件，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来解决医疗费用问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。