员工上班期间在休息时间内由于摔跤发生小拇指骨折，是否算工伤需分情况讨论：
一、属于工伤的情形
休息时间与工作场所的关联性：
- 若休息时间是在工作场所内，且该场所存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），导致员工摔跤骨折，且该安全隐患与工作有关或因工作产生，那么这种情况可能被视为工伤。例如，员工在车间内的休息区因地面油污滑倒摔伤，若该油污是工作过程中产生的，则可能构成工伤。
休息时间视为工作时间的延伸：
- 在某些特定情况下，如员工连续工作数小时后获得的短暂休息时间，若该休息时间被视为工作时间的合理延伸（如为了恢复体力以继续工作），且在此期间发生的伤害与工作有间接关联，也可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要具体证据支持。
二、不属于工伤的情形
个人原因导致的摔跤：
- 若员工在休息时间内因个人原因（如走路看手机、与同事打闹等）摔跤导致小拇指骨折，且该行为与工作无关，那么这种情况通常不被视为工伤。
非工作场所的摔跤：
- 若员工在休息时间内离开工作场所（如到公司外的餐厅用餐），并在非工作场所内摔跤导致骨折，那么这种情况也不属于工伤范畴。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 及时报告与申请：一旦发生伤害事故，员工或其所在单位应及时向社会保险行政部门报告，并在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害事故的发生与工作有关。
- 注意时效性：工伤认定申请有一定的时效限制，逾期未申请的，可能无法享受工伤保险待遇。
法律建议：
- 对于员工而言，若在上班期间休息时间内发生摔跤导致骨折，应及时向单位报告，并保留好相关证据材料，以便在需要时申请工伤认定。
- 对于单位而言，应加强对工作场所的安全管理，及时消除安全隐患，防止类似事故的发生。同时，在员工发生伤害事故后，应积极协助员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
可能后果：
- 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等。
- 若不被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，但可能根据病假或事假等相关规定获得一定的补偿。
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