结论：工作中小拇指受伤弯曲是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则可认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 若小拇指受伤弯曲是由于工作原因，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，且发生在工作时间和工作场所内，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定的具体情形：

   • 事故伤害：如果小拇指受伤弯曲是由于工作过程中的事故导致的，如机器故障、工具使用不当等，那么这明显属于工伤范畴。
   • 职业病：虽然小拇指受伤弯曲通常不直接归类为职业病，但如果该伤害是由于长期从事某种特定工作，如重复性手部动作导致的累积性损伤，且这种损伤与工作有直接关联，那么在某些情况下也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要更详细的医学证据和职业病诊断来支持。
   • 其他情形：如果小拇指受伤弯曲是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的意外伤害，如被同事误伤、被掉落物品砸伤等，同样符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生工伤后，用人单位应尽快将伤者送往医疗机构接受治疗，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

建议与行动：

• 及时就医：如果小拇指受伤弯曲，应尽快前往医疗机构接受治疗，并保留好相关医疗记录和费用单据。
• 报告用人单位：及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位按照相关规定提出工伤认定申请。
• 了解权益：了解自己在工伤认定和赔偿方面的权益，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 寻求法律帮助：如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，或者对工伤认定结果有异议，可以寻求我的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在工伤认定过程中，医疗记录和费用单据是重要的证据，能够证明受伤的事实和程度。
• 用人单位的态度和行为对工伤认定的进程和结果有重要影响，因此及时与用人单位沟通并了解其态度至关重要。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权，这需要充分的法律知识和证据支持。