在工地足踝骨折，是否属于工伤，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合工伤认定条件的情况

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若您在工地作业时，因工作原因（如不慎摔倒、被重物砸伤等）导致足踝骨折，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
   • 此外，如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如下班前清理工作场地时摔倒）受到事故伤害，导致足踝骨折，同样符合工伤认定的条件。

2. 不符合工伤认定条件的情况

   • 如果您是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下导致足踝骨折（如在休假期间进行个人娱乐活动受伤），则不能认定为工伤。
   • 另外，如果足踝骨折是因您自身故意行为（如自残、自杀）或醉酒、吸毒等导致的，同样不能认定为工伤。

法律建议：

• 如果您认为自己的足踝骨折符合工伤认定的条件，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，您可能需要提供详细的伤情描述、事故经过以及与工作相关的证据，以支持您的工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

可能面临的法律后果：

• 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，在工地足踝骨折是否属于工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。