是否构成工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，在别的厂子崴脚导致三踝骨折可以算作工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括几个关键要素：

1. 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内。
2. 工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的所有工作区域。
3. 工作原因：即职工因履行工作职责而受到的伤害。

二、针对您情况的具体分析

1. 若您是在为当前雇主工作期间，被派遣至其他厂子工作：

   • 在此情况下，若您在别的厂子崴脚导致三踝骨折，且该伤害是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《工伤保险条例》，这应当被认定为工伤。因为此时您的工作场所虽然发生了变化，但您仍然是在为当前雇主履行工作职责。

2. 若您是在非工作时间或非工作原因下，在别的厂子崴脚：

   • 如果您是在非工作时间（如休息日、节假日等）或非工作原因（如个人私事、游玩等）下在别的厂子崴脚，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时您并未在履行工作职责，也不符合工伤认定的“工作时间”和“工作原因”要素。

三、工伤认定的程序与建议

1. 及时报告与就医：

   • 若您认为自己的伤害可能构成工伤，应立即向当前雇主报告，并尽快前往医疗机构进行救治。同时，保留好所有与伤害相关的医疗记录和费用单据。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 提供证据材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供一系列证据材料，包括但不限于：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结：是否构成工伤需根据具体情况判断。若您是在为当前雇主工作期间，在别的厂子因工作原因崴脚导致三踝骨折，那么这应当被认定为工伤。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。