在上班期间被车子撞了导致脚内踝骨折，一般可以被认定为工伤，但具体还需根据事故发生的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您的情况，我们需要重点考察以下三个核心要素：
工作时间：事故是否发生在您规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。
工作场所：事故是否发生在您的工作场所内，这包括办公室、车间等固定区域，以及为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。在您的情况下，如果事故发生在您上班途中或工作场所附近的合理范围内，且该路线是您日常上班的必经之路，那么也有可能被认定为工作场所的延伸。
工作原因：您的脚内踝骨折是否与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，如果您是在执行工作任务时被车子撞伤，或者事故发生在您前往工作场所的途中，且该事故与您的工作有直接关联（如因工作需要外出而遭遇交通事故），那么通常会被认定为工伤。
二、特殊情况说明
虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
如果事故是由于您个人原因造成的，如违反交通规则、走路不小心等，那么可能不被认定为工伤。但如果您能证明事故是由于对方车辆的主要责任导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。
如果事故发生在非工作时间或非工作场所，且与您的工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与材料
如果您的情况满足工伤认定的条件，那么您可以按照以下程序申请工伤认定：
及时报告：一旦发生工伤事故，您应及时向所在单位报告，以便单位能够及时处理和申请工伤认定。
申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）及医疗诊断证明等相关材料。
等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤待遇与赔偿
一旦被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：您因工伤产生的医疗费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。
建议：在申请工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更准确的指导和帮助。