脚踝摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，建筑工人在工地施工时，不慎从高处跌落导致脚踝摔伤；或办公室职员在搬运重物时扭伤脚踝。这些情况下，员工是在完成工作任务的过程中受伤，因此属于工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如厨师在上班前准备食材时，不慎滑倒摔伤脚踝；或清洁工在下班后打扫卫生时受伤。这些均属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出办事，如销售人员拜访客户途中摔伤脚踝，或工程师外地维修设备时受伤，均属工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在合理上下班路线上遭遇交通事故，且本人不承担主要责任导致脚踝摔伤，可认定为工伤。但需注意，单纯的自己不小心摔伤并不包含在内。
患职业病导致的脚踝损伤（虽少见但需提及）：
- 若员工长期在特定工作环境下因工作姿势、劳动强度等因素导致脚踝慢性损伤，并最终引发摔伤，且该损伤被认定为职业病，则也算作工伤。
不属于工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 员工在工作期间因故意犯罪行为（如斗殴）导致脚踝摔伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 员工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致脚踝摔伤，不符合工伤认定条件。
自残或自杀行为：
非工作时间和非工作地点，或并非因工作原因摔伤：
- 如下班后个人活动导致的摔伤，或员工在非工作时间、非工作地点因个人原因摔伤，均不属于工伤。
申请工伤认定的注意事项
- 准备材料：申请工伤认定时，需提交相关医疗证明（如诊断书、病历等）、事故报告（说明伤害发生的时间、地点、原因等）、证人证言（如有目击者，可提供其证言）等材料。
- 了解当地标准：不同地区的工伤认定标准可能有所差异，建议咨询当地人社部门以获取准确信息。
- 及时申请：工伤认定有时效性要求，员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向用人单位所在地的人社部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
综上所述，脚踝摔伤是否算工伤需综合考虑多个因素。若您或您身边的人遭遇了类似情况，且不确定是否构成工伤，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。