脚扭伤是否能算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并综合考虑扭伤发生的时间、地点、原因及伤情严重程度等多个因素。若符合工伤认定标准，职工则有权享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。例如，搬运工人在仓库搬货时扭伤脚，或办公室职员在工位起身拿文件时不慎扭伤脚，均符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤脚，也可能被认定为工伤。如工厂工人上班前的设备调试、下班后的场地清理过程中发生的扭伤。
因工外出期间受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如扭伤脚，应认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中不慎扭伤。
上下班途中交通事故受伤：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而扭伤脚，应认定为工伤。需注意的是，此情形需经交警认定对方负主要责任。
二、视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，导致脚扭伤，视同工伤。如员工参与抗洪抢险时扭伤脚。
三、不能认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工在故意实施犯罪行为过程中扭伤脚，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，导致脚扭伤，也不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果是员工故意自残、自杀造成的脚扭伤，同样不符合工伤认定条件。
非工作原因：
- 如果员工是在做与工作无关的事情时扭伤脚，或者不在工作时间、工作地点扭伤，一般也不能认定为工伤。例如，在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时扭伤，一般不能认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程
如果员工认为自己在工作中脚扭伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等相关材料。
五、建议
- 及时报告：一旦发生脚扭伤，应立即向单位报告，以便单位及时采取措施并申请工伤认定。
- 保留证据：保留好医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解权益：及时了解工伤保险的相关规定和自身权益，以便在遭遇工伤时能够依法维护自己的合法权益。
综上所述，脚扭伤是否能算工伤需综合考量多种因素，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定。若符合工伤认定标准，职工应依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。