上班期间脚骨折，在一般情况下是会被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》的相关规定，我来给你详细解释一下。

工伤认定的基本条件

首先，要判断脚骨折是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，这包括正常的上班时间，以及单位安排的加班时间等。
2. 工作场所：事故需在工作场所内发生。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域。
3. 工作原因：脚骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系，例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。

如果你的情况符合上述三个条件，那么通常会被认定为工伤。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果脚骨折是由于个人原因造成的，比如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，并且这些个人原因与工作无关，那么可能不被认定为工伤。另外，如果事故虽然发生在工作时间，但并非在工作场所内，或者与工作原因无直接关联，也可能不被认定为工伤。

工伤认定的程序与材料

若你认为自己的情况符合工伤认定的条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，你或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，你可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

综上所述，上班期间脚骨折在一般情况下是会被认定为工伤的，但也需要根据具体情况来判断。如果你对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。