结论：因上班撞坏鼻子导致骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工作时间、工作地点及因工作原因受伤的条件，则通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几个关键点：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所或与工作相关的地点。
3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因直接导致的。

二、鼻子骨折的工伤认定情况

（一）可以认定为工伤的情形

1. 直接因工受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致鼻子骨折，如被工作设备砸伤、在工作中不慎摔倒等。这种情况下，鼻子骨折与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的基本条件。
2. 间接因工受伤：例如，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与他人发生冲突，导致鼻部受伤并引发骨折。虽然伤害不是直接由工作设备或工作环境导致，但与履行工作职责有关，因此也可能被认定为工伤。

（二）不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因：如果鼻子骨折并非由工作原因直接导致，如员工之间的打架斗殴、个人疾病等，则不能认定为工伤。
2. 上下班途中交通事故：如果是员工在上下班途中，因自己的主要责任发生交通事故导致鼻子骨折，也不能认定为工伤。但若是受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可以认定为工伤。
3. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致鼻骨骨折，那么这种情况不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定流程与赔偿

1. 报告与申请：符合条件的员工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2. 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的申请材料进行审核，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定决定。这一决定是确定鼻子骨折是否属于工伤的关键依据。
3. 工伤赔偿：若鼻子骨折被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和实际情况来确定。

四、注意事项与建议

1. 证据收集：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料证明鼻子骨折是因工作原因导致的，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于支持你的工伤认定申请。
2. 专业评估：工伤等级的评定需要由专业的医疗机构进行，患者应积极配合评估工作，以便准确确定工伤等级和赔偿标准。
3. 法律咨询：对于工伤赔偿的具体事宜，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，因上班撞坏鼻子导致骨折是否算工伤需根据具体情况和工伤认定条件来判断。在申请工伤认定时，应严格按照相关流程和规定进行操作，并提供充分的证据材料支持自己的主张。同时，对于工伤赔偿问题也应给予足够重视，确保自身合法权益得到有效维护。