鼻子受伤是否算工伤以及能否获得赔偿，这主要取决于受伤的具体情况和是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
- 工作场所：指的是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
- 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括因从事本职工作而受到的伤害，以及因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到的伤害。
若鼻子受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。
二、鼻子受伤的具体情形与工伤认定
因工作直接导致的鼻子受伤：
- 例如，在工厂操作机器时，不慎被飞溅的碎片击中鼻子导致受伤。
- 这种情况下，鼻子受伤与工作有直接关系，符合工伤认定的条件。
因工作间接导致的鼻子受伤：
- 例如，在搬运重物时，因重心不稳摔倒，鼻子撞到地面或物体上导致受伤。
- 虽然鼻子受伤不是直接由工作操作导致，但摔倒是由于搬运重物这一工作行为引起的，因此也可能被认定为工伤。
非工作原因导致的鼻子受伤：
- 例如，在工作时间内在工作场所内，但因个人原因（如打架斗殴）导致的鼻子受伤。
- 这种情况下，鼻子受伤与工作无关，不符合工伤认定的条件。
三、工伤赔偿的流程与标准
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿标准：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级和当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。
- 若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿问题时，职工可能会遇到各种法律难题和复杂情况。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，鼻子受伤是否算工伤以及能否获得赔偿，取决于受伤的具体情况和是否符合工伤认定的条件。若符合条件，职工应及时申请工伤认定，并按照规定流程申请赔偿。