工伤造成毁容的赔付主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残等级）以及可能的护理费、辅助器具费等，具体赔付项目和标准需根据伤残等级鉴定结果确定。以下是详细说明：

1. 医疗费用：包括因工伤毁容而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金与伤残津贴：

   • 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，毁容可能构成的伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。例如，如果毁容导致面部瘢痕形成，且面积达到一定标准，可能构成不同级别的伤残，从而获得相应的一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，在难以安排工作的情况下，由用人单位按月支付伤残津贴。七至十级伤残的职工，一般不享受伤残津贴，但在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 护理费：如果工伤毁容导致生活不能自理，需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金中按月支付护理费。

5. 辅助器具费：如果因工伤毁容需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用也应由工伤保险基金承担。

行动建议：

• 及时进行工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
• 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，从而确定具体的赔付项目和标准。
• 协商或诉讼解决：如果与用人单位在赔付问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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