临时工面部受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内，包括上下班途中的合理时间（如因工作原因受到事故伤害或发生交通事故等）。
- 工作场所：受伤必须发生在工作场所内，或者因工作原因需要前往的场所。
- 工作原因：受伤必须与工作有直接关联，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。
对于临时工而言，只要其受伤符合上述条件，即在工作时间内、工作场所内、因工作原因受伤，就应当被认定为工伤。
二、临时工的工伤认定特殊性
临时工虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但在工伤认定方面，法律并未对临时工做出特殊规定。也就是说，临时工与正式工在工伤认定上享有同等的权利。只要临时工的受伤符合工伤认定的基本条件，就可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、面部受伤的工伤认定
面部受伤作为身体受伤的一种形式，同样适用于工伤认定的标准。只要面部受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的，就可以被认定为工伤。例如，临时工在操作机器时因机器故障导致面部受伤，或者在工作过程中因意外事件导致面部受伤等，都应当被认定为工伤。
四、工伤认定的流程
如果临时工面部受伤后希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：
- 及时报告：受伤后应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 提供材料：申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
五、建议与注意事项
- 保留证据：受伤后应尽可能保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：工伤认定有一定的时间限制，因此受伤后应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，临时工面部受伤在符合一定条件下是可以算作工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。