结论：工伤脸破皮是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果脸破皮是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如工作中被工具划伤、被物品砸伤等，那么符合这一条件，可以认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在上班前准备工具时脸被划伤，或者下班后整理工作区域时脸被碰伤，若与工作相关，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果脸破皮是因为在工作过程中履行职责，遭受他人暴力攻击导致的，也属于工伤范畴。
4. 患职业病的：如果脸破皮是由于长期接触某些有害物质，导致皮肤疾病，且该疾病被认定为职业病，那么也可以认定为工伤。不过，单纯的脸破皮一般不属于职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果职工因工外出，在外出期间因工作原因脸受伤破皮，同样可以认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果脸破皮是在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等导致的，也能认定为工伤。但这种情况相对特殊，与脸破皮的直接关联性可能较弱，需具体分析事故情况。

二、脸破皮是否构成伤残及赔偿问题

即使脸破皮被认定为工伤，也不一定构成伤残。工伤伤残等级是根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来评定的，主要考虑伤情对劳动能力的影响程度。如果脸破皮只是轻微擦伤，经过治疗后没有留下明显疤痕，对劳动能力没有影响，那么可能不构成伤残等级。此时，职工主要可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

如果脸破皮较为严重，留下了明显疤痕，对容貌造成了一定影响，且可能影响到劳动能力，那么可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可以享受相应的伤残待遇，具体如下：

• 一次性伤残补助金：计算公式为本人工资×伤残等级对应的月数。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时享受的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。

三、建议

1. 及时就医并保留证据：如果脸在工作中受伤破皮，应立即前往医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据，这些是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
2. 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（一般为30日内，由用人单位提出；用人单位不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：如果伤情可能影响劳动能力，在治疗伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

如果你还有关于工伤脸破皮的其他疑问，或者遇到了具体的工伤纠纷问题，都可以直接向我咨询。